Personalpolitik
Die Personalpolitik der Axpo bildet die Grundlage aller Aktivitäten im Personalmanagement. Sie beinhaltet klare Grundsätze über Zusammenarbeit, Entwicklung und Sozialpolitik.
Unsere Personalpolitik spiegelt die Führungsprinzipien und zeigt unsere klare Haltung in ethischen und sozialen Fragen. Als Mitarbeitende wissen Sie, was Sie erwarten dürfen.
Unser Anspruch
Der Axpo Konzern engagiert sich als Schweizer Energieunternehmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette von der Stromproduktion, Stromübertragung und -verteilung bis zum Handel und Vertrieb. Unser Anspruch an höchste Zuverlässigkeit und Sicherheit verpflichtet uns zu einem gesellschaftlich verantwortungsvollen Handeln mit klaren ethischen Grundsätzen.Unsere Aufgaben haben eine grosse gesellschaftliche Relevanz. Jede und jeder Einzelne trägt mit der eigenen Leistung zum Erfolg der Axpo bei.
Unser Auftreten
- Wir sind vertrauenswürdig
- Wir stehen ein für eine sichere und nachhaltige Energieversorgung und finden die richtige Balance zwischen ökonomischen, ökologischen und sozialen Ansprüchen. Wir erfüllen den Anspruch unserer Kunden auf höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
- Wir sind sympathisch
- In unserer täglichen Arbeit stellen wir unsere Ressourcen, Kompetenzen und Erfahrung in den Dienst der Gesellschaft und übernehmen bewusst Verantwortung für den Erhalt und Ausbau von Wohlstand und Lebensqualität.
- Wir sind innovativ
- Bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen, die jederzeit auf dem aktuellen Stand von Wissenschaft und Technik sind, übernehmen wir eine Vorreiterrolle.
Unsere Grundsätze
- Gegenseitige Wertschätzung, Respekt und Vertrauen bilden die Basis für ausserordentliche Ergebnisse, die wir markt- und leistungsgerecht honorieren.
- Unsere Mitarbeitenden wissen, welchen Beitrag sie zum Erfolg leisten, und sehen dadurch den Sinn ihrer Aufgabe.
- Sicherheit, Zuverlässigkeit und laufende Verbesserung gehören zu unserem Selbstverständnis.
- Wir bieten den Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Kompetenzen umfassend einbringen und erweitern können. Human Resources sorgt für die Entwicklung der Kompetenzen im Rahmen der Unternehmensstrategie.
- Unsere Mitarbeitenden ergreifen die Initiative für ihre berufliche und persönliche Entwicklung und werden darin durch ihre Vorgesetzten und Personalleiter unterstützt. Fach- und Führungslaufbahn sind gleichwertig.
- Unsere Führungskräfte sind Vorbilder. Sie führen mit Zielen, delegieren stufengerecht und gewähren Handlungsspielräume, loben ehrlich und kritisieren fair.
- Wir geben einander aufrichtiges und konstruktives Feedback.
- Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Herkunft die gleichen Chancen haben.
Unsere Rolle
Human Resources stellt den Führungskräften und den Mitarbeitenden innovative Instrumente und zweckmässige Prozesse zur Verfügung und unterstützt sie in den Bereichen Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung.