Votre engagement est récompensé. Informez-vous sur notre système de rémunération moderne comprenant des composantes basées sur les performances et les résultats.

Un système salarial moderne comprenant des composantes basées sur les performances et les résultats

Axpo garantit une rémunération équitable et conforme aux conditions du marché. Le système de rémunération est transparent et tient compte tant des performances individuelles que des objectifs réalisés collectivement.

Axpo s’est doté d’un système salarial à 10 niveaux. Toutes lesfonctions sont attribuées à un niveau de salaire sur la base d’uneévaluation de fonction analytique. Le salaire de base est la composanteclé du système salarial et constitue la plus grande part du salaire.L’évolution individuelle du salaire au sein du niveau de salaire dépenddes performances individuelles.

Au salaire de base vient s’ajouter une composante liée au résultat de l'entreprise.

Lescollaborateurs d’Axpo bénéficient aussi d’autres avantages. Ainsi, ilsont droit à un abonnement demi-tarif, profitent de tarifs plusavantageux sur leurs achats de carburant et bénéficient de billets àtarif réduit pour différentes activités de loisirs.